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(员)工未返岗遭解雇? 出现纠(纷)时该(如)(何)判定(是)非对错

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  员工未返岗遭解(雇)?(提)供可(信)证(据)是维权(关)(键)

  阅读提示

  因疫情防控导致劳(动)者无(法)提(供)正常劳动、(用)人单位以劳动者旷工(为)由解除劳(动)合同,双(方)由(此)(产)生诉讼的并不少(见)。(从)法院判决(依)据(来)看,能否(提)供证据(成)为判(定)单位是(否)违法解除劳动(关)系的关(键)。

  在疫情防控(常)(态)(化)的当下,(许)多单(位)员工会因(突)(如)其(来)(的)疫情防控导致不能及时复工。当(员)工无(法)按时到岗,用(人)(单)(位)与(员)(工)(之)(间)因此(出)现纠纷(时),该如何判定是非对错?

  因疫情防控(无)法返(岗),被“自动离职”

  2020年2月5(日),正在武汉休假的李风被(确)认为新冠肺炎(病)例的密切接(触)者进行隔离。巧的是,还有一(天)(时)(间),李(风)与自己(远)(在)北(京)的用人单位签(约)三年的合同(就)要期满。当他接到公司关(于)处理合(约)的电话时,李风表示自己正处于医学观(察)中,(无)法与(公)(司)(正)常沟通相关事(宜)。

  谁知该(公)司因业务调整需(尽)快完(成)人员(裁)减,单(方)(面)向李风户籍地(邮)寄(了)劳动(合)同到(期)终止通知(书),并(从)2020年2月7(日)(起),(停)(发)了李风的(工)资待遇。当李(风)隔(离)期(满)收到终(止)(通)知(书)时,感到很气愤。在(返)回北京后,(李)风向(仲)(裁)机构申请了劳动仲(裁)。

  同样气愤的还有在上海工作的王先生,2020年年(初)在家过(年)的他被(用)人单位通知2(月)10日上班。但王(先)生的老家因(为)(疫)情在2月1(日)已(经)封(村)封路,无法按时上班。根据单(位)《员(工)手册》规定“员工(旷)工(累)计10天视为自(动)(离)职”,2月24日,用(人)单位以(王)先(生)(累)计(旷)工13天应为自动离职(为)由,解除双方(劳)动合(同)。王先(生)认(为)该单位行(为)违法,遂通过法(律)途径开(始)(维)权,希望(向)单位讨要违约(赔)偿金。

  想维权,“提(供)可信证明”是关键

  那(么),因疫情防控导致劳动者无(法)提供正(常)(劳)动,(是)否构(成)旷工?用(人)(单)(位)(以)(劳)动(者)构成(旷)(工)为(由)(解)除劳动合同,(是)否(构)成(违)(法)解除劳动合同?(记)者发(现),(从)(法)院判决依(据)来看,(能)否提供可信的证(据)(成)(为)判(定)单位是否违法解除劳动合同的关键。

  被用(人)单位“自动离职”的王先生(在)诉讼中提供(了)(当)地(村)(委)(会)出具的(证)明,(证)明(他)于2020年1月21日回村过年,2月1(日)(封)村封路,(无)法出行,并(提)供(了)当(地)防控小组2020年1(月)28日发布(的)《关于(暂)停××县道路客运经营的通告》《××(县)(交)通(运)(输)(局)关(于)有序恢(复)全县道路客(运)班线(及)相关道路(运)输经(营)(活)(动)的通告》。

  而用人单位提供的电话录音,是用人(单)(位)(与)劳动者当(地)村委(会)、县政府(工)作(人)员(的)通话录音,内容大概为该村(封)(路)措施仅禁止进(入)村庄,并(不)禁止离(开)。用人单位(认)为劳动(者)完全有(条)(件)返(回)上海,能回未回属于旷(工),解除合(同)并不违(法)。(但)(劳)动(者)对该证据真(实)(性)不予(认)(可)。

  上(海)(一)中院审理后认(为),在该(案)中,用人(单)位虽(自)称拨(打)电话与(当)地(村)委会、(县)(政)府工作人员沟通询问,(但)证据真实性(被)王先生(否)认,(录)音又无(法)显示对方(电)(话)号码、无法表明被谈(话)人(员)身份,(导)致(录)音的真实性无法(被)确(认)。

  (而)王先生(所)提(供)的村(委)会证(明)、(通)告(等)证据,(足)以(证)明(因)其(所)在村封村封(路),暂停(客)(运)(无)法(出)行导(致)无法返岗。故法院采信王先(生)主(张),确认(用)人单位解除(双)方劳动合(同)的行为违法。

  (北)京的李风也在仲裁(中)提供了由户(籍)地人民(政)(府)出(具)的证明,证明其2020年2月5日至2(月)18日处(于)医学隔离观察状态,(最)终仲裁委(以)用人单位在明(知)(劳)动者(处)于医学(隔)离观察期间的情况(下),与(其)(终)止劳动合同(于)法无(据),裁决用人单位违(法)解(除)(劳)动合同,(应)(支)付违(法)赔(偿)金6000元。

  “同舟共济”共建(和)谐关系

  除(了)(劳)动者拿(出)有(力)证据、依法维(权)成功的案例外,也有用(人)单(位)(的)(主)张受到法律(支)持的例子。

  (日)前,(在)广东省佛山(市)(人)社局向社会发(布)的2020年(度)十大劳(动)争议(案)例中,就有一例。

  据(介)绍,一家(建)材(公)(司)(员)工李天明(接)到公(司)发(出)的(到)岗通知后,既未(请)假(也)未提供因(疫)情防控(无)(法)按时(复)工(的)证(明)材料,(多)次(通)知逾(期)未(归)。10(天)(后)(公)司(以)旷工为由解除其劳动合(同)。仲(裁)委裁决(认)为,李(天)(明)无正当(理)由(延)迟复(工)且未有请假手续或提(供)(相)关(证)明,用人单位依(据)上(述)规定与其解除劳动(关)系并(无)不(当),(对)李天(明)的(仲)裁(请)求不(予)(支)持。

  “疫(情)期间,违(法)(终)止(劳)动合同,是一种社会责(任)缺失的表现。”针对因疫情旷工遭用人(单)位(解)约(的)案件,北(京)市东(城)区劳动人事争议仲裁院的詹璐(璐)告诉(记)者,作为市场经济重(要)主体的(用)人单位,不仅要考虑(自)身(生)存(发)(展),还(应)当善待员工,履(行)对员工(的)社会责任。

  “人(力)资源是第一资源。”詹璐璐认为,用人单(位)(应)该严格贯彻执行(涉)及员(工)医疗、工伤、劳动合同关系(等)问题(的)各项政策规定;(要)尽(力)保留已有员工,不裁员或少(裁)(员),稳(定)(劳)动(关)系,把员工复工的防疫基础工作提(前)落实,如此方能体(现)依(法)(经)(营)管(理)和以人为本(的)(理)念。

  (而)作为用人单位(的)(员)工,(也)应当自觉自律,不(能)借着疫情防控(的)(借)口,偷懒(偷)闲,要积极主动(地)(配)合用人单位复工复(产),认真履行自己的工(作)岗位职责。

  (尤)其在后疫情时(代),疫情防控常态化,只有用人单位和员工同(舟)共济,(才)(能)构(建)(出)(和)谐稳定的劳(动)关(系),共渡(难)关。

  (当)(然),作为相对弱势的员工群体来说,当遇到用(人)单位违(法)解约时,一定(要)拿起法律武器维护自己的合法权益,(不)要让人社部(下)发的《(关)于妥善处理新型冠(状)病毒感染的肺(炎)疫情防(控)期间劳动关系问(题)(的)通(知)》成为(一)纸空(文)。

  (文中李(风)、王先生、李(天)明(均)为化名)

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